教育部：不得将国外经历作为高校人才招聘限制条件

产品质量水平高，教育经历就会使消费者乐于选择这种商品。

90后创业从开始到结束，国外高校似乎总在彰显与众不同。平常一家公司大量裁员，作为招聘费尽心思以“末位淘汰”粉饰太平，他们普遍认同“欺人”总比“自欺”好得多。

曾经马云、限制刘强东等人创业之时也是风华正茂的年龄，限制可有所成就的时候也已是多年以后了，与之相比，90后还有大把时间，年轻不一定能躲开资本寒冬，但年轻就是资本。因此，条件对艰难度日的90后创业公司来说，在剩余价值的基础上能卖则卖，可能是唯一的救命之法了。至于融资，教育经历由于90后创业标签的价值或许已经被接连不断的负面新闻消耗，教育经历所以再融资对不占任何优势的90后创业者来说，已着实困难，尤其是资本寒冬尚未度过，谨小慎微成了众多投资者的统一态度。

更重要的是，国外高校90后创业还有一个更具威胁性的缺陷，就是抗风险能力较弱，尤其是相比现在基本已经占据创业市场的80后来讲。总而言之，作为招聘90后创业热潮的出现和终结，反思之外，其实作为90后大可不必为此沮丧，因为该沮丧的是这个时代。

当然开源节流是必要之举，限制但绝不是长久之法，更不可能以此为基础，等待用户积累给公司创造更大的盈利。

再者，条件资本盲目是这场潮流起源的根本，条件表现在实际情况中就是，只要拥有90后、名牌大学或者是美女的一些标签，多多少少都会拿到融资，充分反映了创业门槛被投资拉低的现象，也正是这种盲目一方面纵容了90后的膨胀心理，另一方面导致了初创企业过度依赖融资的内在缺陷，一旦资本退潮，多数都被烧钱烧死了。网站优化有助于提升网站权重，教育经历利于网站关键词的排名和流量，在目前流量日趋减少的情况下，在网站优化上下功夫确实会有些帮助。

作者：国外高校孙铭，国外高校互联网运营学堂创始人，微信公众号：互联网运营学堂，微信号：jacksludocument.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。在人人都是自媒体的时代，作为招聘自媒体平台受到了众多企业的青睐，作为招聘企业纷纷开始转移内容运营阵地，企业网站运营的工作渐渐受到冷落，但内容运营的精髓和本质都是一样的

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